Автор:
Кустов А.А.
27.07.2006

«Соединяй и будешь управлять!»
Николай Фёдоров
«Философия общего дела»

В современной экономике по-прежнему, как и при социализме, пытаются решить раздельно, независимо друг от друга две главные экономические проблемы:

• оценка эффективности и качества управления производственным процессом;
• система поощрения работников к эффективному, производительному труду.

Но эти две проблемы взаимозависимы и как бы «взаимовложены» друг в друга.

Как показало время, раздельно решить каждую проблему не  представилось возможным! Попытки применить показатели чистой продукции, нормативно-чистой и других показателей привели только к потере обществом социалистического способа производства. Современные схемы мотивации эффективного и производительно труда если и действуют, то только кратковременно и не имеют развития в дальнейшем.

По причине раздельного решения данных проблем остаются совершенно недостижимыми многие социально значимые для общества цели, например:

• освобождение рабочей силы от положения товара;
• уход от цены рабочей силы к прямому распределению валовой прибыли на оплату труда, развитие производства и социально-культурное развитие (к справедливому распределению);
• снятие отчуждения работника от процесса труда, средств производства, продукта труда и т.д.;
• устранение субъективного характера оценки меры труда и меры потребления каждого работника в конечном результате любого производственного процесса.

Предлагаемый путь совершенствования производственных отношений исходит из необходимости целостного решения вышеперечисленных двух проблем на основе следующих отправных моментов:

• Интегративный безразмерный показатель оценки качества и эффективности управления производственным процессом – П опт., посчитанный на любой календарный период, является одновременно и распределительной основой полученного валового дохода на оплату труда, развитие производства и социально-культурное развитие коллектива предприятия.

П опт.=  (ТП – ПМЗ) / ОПФ ост. ст.

где
ТП – товарная продукция (услуги), руб.,
ПМЗ – прямые материальные затраты, руб.,
ОПФ ост. ст.– остаточная стоимость основных производственных фондов (экономическая категория, текущие значение которой используется при расчётах на любой календарный период), руб.

Текущее значение показателя П опт. должно быть доступным для всех работников предприятия как текущее временя на проходной предприятия.

• На каждого работника при приёме на работу открывается:
•  лицевой счёт в стоимости основных производственных фондов – С инд., руб., рассчитанный исходя из стоимости часовой тарифной ставки его квалификации – Т час. ст., руб., часового фонда рабочего времени на месяц – Ф вр. мес., час, и П опт., например:

С инд. = (Т час. ст. х Ф вр. мес.):П опт.

Текущее значение С инд. уменьшается на величину нормы амортизации ежемесячно и может увеличиваться на величину прибавок, посчитанных за экономию времени, материалов, энергоносителей и т.д. через П опт. Например, за рацпредложение работнику нужно выплатить единовременно 100 руб., тогда 100 руб : П опт. и данная сумма прибавляется к С инд., что даёт возможность работнику получать продолжительное время часть дохода от использования его рацпредложения всем коллективом предприятия. Продолжительность данных выплат объясняются постепенным уменьшением С инд.  на норму амортизации ежемесячно.

Каждый работник предприятия имеет возможность материализовать свой профессиональный, творческий и иные потенциалы через оценку и возможность использования его предложений только всем коллективом работающих на предприятии, т.е. через П опт.

• Индивидуальный доход (но не заработная плата) каждого работника – Д инд., руб. определяется перемножением текущего размера лицевого счёта — С инд. и текущего значения показателя — П опт. . Расчёты могут вестись за любой календарный период, например, неделю, как и производится выплата данного индивидуального дохода каждую неделю.

Любой работник предприятия тем самым контролирует свой индивидуальный доход независимо от конечного показателя – П опт. и в тоже время только через оценку коллективного результата этим показателем. Каждый работник заинтересован в расширении сферы внедрения своего новшества, как и каждый работник стремиться внедрить «чужое» новшество, т.к. это приводит к росту П опт., а значит к росту его Динд.

Распределение стоимости средств производства между работающими естественно предшествует последующему распределению результатов труда и делает каждого работника реальным субъектом процесса управления, а не объектом управления со стороны администрации.

Все вышеперечисленные цели общества становятся достижимыми, а процесс повышения эффективности и качества управления «иллюзорно» бесконечным, как и возможность неограниченно зарабатывать.

Главное преимущество этого процесса – это экономическая заинтересованность во взаимном развитии друг друга и уверенность в объективной оценке индивидуального вклада в общий результат, что глубоко соответствует соборности и общинности русского человека.

Для работника снимаются различные формы отчуждения от производственного процесса, средств производства, продукта труда, коллектива работающих, от себя лично.